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  • 干部是高质量转型发展的最关键因素
  •         兴企之要,莫先乎人。成事之要,关键在人。

            长期以来,集团党委始终按照中央选人用人标准和导向,坚持党管干部原则,在60多年的创业历程中,打造了一批又一批敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的高素质干部队伍,推动企业由小到大、由弱到强,由单一产业到多元发展,逐步成长为跨区域、跨行业、跨所有制经营的国有特大型能源化工集团。特别是近年来,集团党委按照习近平总书记提出的国有企业“20字”好干部标准,不断完善“三推一考”、市场化选聘等干部选拔任用办法,树立起了正确选人用人导向,在牢牢把握“六个坚持”、持续推进“四项工程”,以及应对各类风险挑战中,一批德才兼备的优秀干部脱颖而出、茁壮成长,成为集团高质量转型发展的骨干力量,为加快建设世界一流企业提供了强有力的队伍保障。

            当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革深入发展,党中央准确研判大势,围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局,作出了一系列重大战略部署。这为国有企业加快高质量发展,带来了前所未有的机遇。当前,集团已经进入高质量高效益时代,正以“六个坚持”为统领,在高质量转型发展新征程上阔步前行。新形势下,集团党委明确了“十四五”时期“131”空间规划、“133”产业规划和“211”目标规划,吹响了迈向世界一流企业的出征号角。形势喜人,目标催人,机遇不等人,迫切需要我们加快锻造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部队伍,把“六个坚持”树得更牢,把“质量效益”叫得更响,把“四项工程”落得更实,推动集团各项事业全面进步、全面提升。

            目前来看,干部队伍主流是好的,但还有个别干部思想不够解放,跟不上时代步伐,身子进了新时代,思想还停留在过去,对先进事物了解不够,看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、老办法;有的领导干部安于现状、得过且过,对集团一些重大改革措施选择性执行,跟得不紧、吃得不透,有畏难甚至抵触情绪,创造性开展工作的积极性、主动性、紧迫感不够强;有的领导干部理论学习不深、不透、不系统,学用脱节,运用党的创新理论解决实际问题的能力不足,办法不多,面对尖锐矛盾束手无策;有的领导干部不能站在全局的高度和职工的角度想问题、办事情;有的领导干部不愿担当、不敢担当、不会担当的问题还不同程度存在,顾虑“洗碗越多,摔碗越多”,信奉“为了不出事,宁可不干事”。以上问题,必须引起我们高度重视。

            各级党组织和广大党员干部是企业发展的核心力量,承载着几十万职工家属的光荣梦想,肩负着集团高质量转型发展、加快建成世界一流企业的时代重任,一定要牢记职责使命,保持清醒忧患,在推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实上下一番苦功夫、硬功夫、实功夫。

            ——必须解放思想,开拓视野。习近平总书记多次强调,因循守旧没有出路,畏缩不前坐失良机。没有思想大解放,就不会有改革大突破。比如,为把质量效益提升得更高,集团创新实施“四项工程”,质量效益呈现根本性好转,就是解放思想的成果。新征程上,我们要始终保持对“时”与“势”的清醒认识和紧迫意识,善于解放思想,打破惯性思维,摒弃一切不合时宜的老思路、旧办法,以彻底的自我革命精神,打破自身的“紧箍咒”,以思想解放的深度和宽度,助推事业发展的高度。要用好对标排队这个关键招,勤走出去拓视野,全面对标找差距,吸收转化促提升,广泛培育“明星企业”“明星区队”“明星车间”,实现从“跟跑并跑”到“超越领跑”的转变。

            ——必须直面问题,增强本领。习近平总书记强调,领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。从根本上讲,就是要提升解决实际问题的能力。各级领导干部要站在对企业负责、对职工负责的高度,正确认识短板不足,多到一线前沿、矛盾集中的地方实践淬炼,把自己锻造成为关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”,攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”,推进改革发展中担当实干、创新创效的“干将”,对标补差中思维独到、办法管用的“智将”。特别是各单位、各部门主要负责同志要敢于直面问题、迎难而上,尤其是聚焦“四项工程”“四大攻坚”,永远以逢山开路、遇水架桥的精神,积极寻求破解难题之策,全面开创各项事业发展新局面。

            ——必须狠抓落实,担当实干。近年来,集团党委谋划部署的转型发展三年行动计划、近零排放五年行动方案、人力资源十年规划、科技创新“六个一批”等一系列重大改革举措,都是为未来担当负责的务实之举。广大干部一定要闻令而动、听令而行,把落实集团党委各项重大决策部署,与本单位、本部门自身攻坚任务结合起来,充分激发干事创业、担当实干激情,在实现“四个突破”中砥砺“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神。特别要以时不我待、分秒必争的状态,把心思和精力凝聚到狠抓落实上来,做到敢挑敢担、多挑多担、善挑善担,努力创造经得起实践检验的实绩。

            ——必须导向鲜明,选贤任能。政治路线确定后,干部就是决定的因素。各级党组织必须树立正确的用人导向,把能不能坚决落实上级决策部署,能不能科学把握“六个坚持”,是不是讲政治、德行好、重担当、守纪律,是不是会创新、保安全、守环保、敢改革、能创效,作为选拔任用和评价干部的重要标准。对敢于担难担险,勇于破局突围,善于提质创效,能够改变单位发展面貌、带领职工共同富裕的干部,无论是“60后”“70后”,还是“80后”“90后”,各个年龄阶段、各个学历层次,只要想干事、能干事、干成事,都要打破常规,大胆提拔重用。对于那些保稳怯进,图安求逸,长期不能破局的干部,及时作出调整,真正实现“能者上、平着让、庸者下、劣者汰”。

            建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,是集团打造世界一流能源化工企业的必然要求。站在新的起点上,我们一定要强化选人风向标作用,让想干事的人有机遇,让能干事的人有平台,让干成事的人受重用,加快形成“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”的浓厚氛围,为“十四五”时期高质量转型发展提供强大队伍支撑,以优异成绩庆祝建党100周年!

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